아이를 키우는 부모, 특히 직장인 부모에게 아침 근무는 매일 반복되는 전쟁과 같습니다. 아침에 일어나서 씻고 아침 식사를 제공하는 것부터 어린이집과 학교에 안전하게 데려다주고 집을 정리하고 출근 준비를 하는 것까지. 여기에 혼잡과 출퇴근 시간 압박까지 더해지면 부모는 항상 긴장과 피로 속에서 하루를 시작해야 할 것입니다.
정부는 이러한 실질적인 어려움을 조금이라도 줄이고 보육과 직장 생활이 양립할 수 있는 환경을 조성하기 위해 2026년부터 전국적으로 '육아기 10시 출근제'를 도입할 것이라고 밝혔습니다.
이 제도는 만 8세 미만 또는 초등학교 2학년 자녀를 둔 부모라면 누구나 적용할 수 있으며, 근로자들이 임금을 잃지 않고 오전 10시에 출근할 수 있도록 하는 것이 핵심입니다. 즉, 부모가 오전 시간을 보육에 더 집중할 수 있도록 지원하는 유연근무제입니다.
오늘은 내년부터 전국으로 확대시행되는 육아기 10시 출근제에 대해 알아보도록 하겠습니다.
육아기 10시 출근제란?
육아기 10시 출근제는 부모가 육아에 집중할 수 있도록 매일 공식적으로 근무 시간을 1시간씩 늦추는 제도입니다. 임금을 삭감하지 않고 하루 근로시간을 1시간 단축해 경제적 부담 없이 보육 시간을 확보할 수 있습니다.
이 제도는 특히 초등학교 저학년 자녀를 둔 맞벌이 가정에 의미가 있습니다. 보통 등하교 시간은 8시에서 9시 사이이지만, 부모의 출퇴근 시간과 겹치면서 아이를 돌볼 시간이 부족한 경우가 많습니다.
광주광역시가 2022년부터 전국 최초로 초등학생 학부모를 위한 10시 등교제를 도입해 긍정적인 평가를 받자, 정부는 이를 확대하기로 결정했습니다.
육아기 10시 출근제 도입 배경
한국의 출산율은 OECD 회원국 중 가장 낮으며, 맞벌이 부부가 육아 문제로 인해 경력 단절을 걱정하는 것은 매우 흔한 일입니다.
아침에 아이를 돌보는 문제는 일과 가정의 균형을 크게 해치는 주요 스트레스 요인입니다.
특히 육아휴직과 유연근무 등 기존 대안에는 여전히 '아침 돌봄 공백' 문제가 존재했습니다.
오후 10시 보육 시스템은 육아 부담을 덜어주고 직장 가정의 균형을 맞추기 위한 현실적이고 구체적인 정책으로, 부모가 자녀를 직접 돌보면서 안정적으로 학교에 다닐 수 있는 환경을 조성하기 위해 만들어졌습니다.
육아기 10시 출근제 2026년 전국 확대 시행
2022년 광주광역시를 시작으로 일부 공공기관과 300인 미만 중소기업이 시범 운영했으며, 월 30만 원 상당의 정부 보조금을 통해 임금 손실 없이 근무 시간을 단축했습니다.
2026년부터 모든 사업장에 법적으로 도입되어 부모가 육아 중 근로시간 단축을 신청할 경우 이용자가 정당한 사유 없이 거부할 수 없도록 법적 권리를 보장받게 됩니다. 대기업, 중소기업, 공공기관, 비정규직 등이 모두 대상에 포함되며, 교대근무나 24시간 운영 등 전문 사업장에는 별도의 가이드라인이 제공될 예정입니다.
육아기 10시 출근제 혜택
- 근로자 측: 근무 시간을 단축하면 자녀와 함께 보내는 시간이 늘어나고 아침 등교 지원 등 육아 부담이 줄어듭니다. 임금은 100% 보장되므로 경제적 손실이 없습니다. 높은 심리적 안정감으로 일과 가정의 조화를 이루는 데 도움이 됩니다.
- 기업 측: 일과 가정의 균형에 대한 직원들의 만족도를 높이고 경력 단절을 줄임으로써 인재 유출을 방지하는 데 효과적입니다. 가족친화경영 이미지 제고를 통해 대외 신인도를 높일 수 있습니다. 직원 수 300명 미만의 중소기업에 대해서는 정부가 근로시간 단축에 따른 급여 손실 보전 등 지원책을 마련해 기업의 부담을 덜어주고 있습니다.
육아기 10시 출근제 신청방법 및 주의사항
- 신청 시 근로자는 '육아 중 근무 시간 단축' 의사를 회사에 명확히 통지해야 합니다.
- 사용자는 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없으며, 승인을 위한 추가 조건이나 절차를 따라야 합니다.
- 지원자는 만 8세 미만 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자로 제한됩니다.
- 교대 근무와 같은 특수한 유형의 업무는 별도의 상담과 지침이 적용됩니다.
육아기 10시 출근제 향후 과제
육아기 10시 출근제가 시행되더라도 현장에서는 다양한 조정과 협력이 필요합니다.
- 소기업 및 특수 산업에 적용하기 어려움
- 여성 편향적인 육아 부담을 줄이고 남성의 참여 유도
- 영업 시간 단축 시 비즈니스 격차 및 효율성 문제 해결
- 보육 종사자를 위한 관리 및 평가 방법에 대한 논의
정부, 기업, 근로자가 긴밀히 협력하여 효과적인 시스템 운영을 위한 지속적인 피드백과 보완책을 마련하는 것이 중요합니다.
2026년부터 전국적으로 시행될 10시 근무제는 일하는 부모들의 현실적인 고민을 덜어주고, 아이들의 건강한 성장 환경을 조성하며, 직장에서 가족 친화적인 문화를 촉진하는 획기적인 제도입니다.
출근 시간이 단 한 시간 늦어지는 것만으로도 부모님들이 아침 돌봄 공백을 해소하고 자녀들과 소중한 시간을 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다.
일과 가정을 충실히 지키고자 하는 부모님들과 가족 친화적인 기업 문화를 통해 장기적인 경쟁력을 높이고자 하는 기업들에게 큰 도움이 될 이 시스템에 많은 관심과 사용을 권장합니다.
